Skab en virksomhedskultur, der bygger på
stærke arbejdsfællesskaber
Core Culture
Stærke arbejdsfællesskaber
Skab en sund kultur, hvor produktivitet og trivsel går hånd i hånd
Core Culture Toolbox er et online-værktøj til ledere. Udviklingen af værktøjet er støttet af Velliv Foreningen, og det er derfor gratis at benytte
“En forandringsproces bliver ikke bedre end den ledelse, som er ansvarlig for den. Med Core Culture Toolbox fik vi konkrete værktøjer til at styrke samarbejdet i ledelsesteamet løbende.“
Lars Chr. Ottesen, Marketingdirektør CMO, Nordic Computer
Trin 3: Aktiviteter
På det sidste trin kan I vælge mellem 14 forskellige aktiviteter.
Det er velkendte aktiviteter, som er tilpasset, så de har fokus på arbejdsfællesskabet.
Kom let i gang
Alle aktiviteter har én eller flere PDF’er lige til at printe ud og gå i gang med.
Hvordan ved vi, om Core Culture er noget for os?
Værktøjet er udviklet til små og mellemstore virksomheder.
Tag en måling og find ud af, hvordan I kan styrke jeres arbejdsfællesskab.
Målingen afsluttes med en konkret anbefaling til, hvad I skal arbejde på for at få en Core Culture. Det kan fx være at holde 1:1 samtaler mellem leder og medarbejder, at udvikle rollebeskrivelser eller at øge kendskabet til kerneopgaven.
Stress, arbejdsfællesskab og ledelse
Fra forskning ved vi, at arbejdsfællesskaber styrker trivslen og velværet på arbejdspladser og er med til at reducere og forebygge stress.
Flere undersøgelser viser, at fælles mål og tydelige rammer skaber en oplevelse af kontrol hos den enkelte samt en overensstemmelse mellem krav og forventning. Begge er vigtige parametre for ikke at udvikle langvarig og dårlig stress. (Læs mere i Vidensbanken)
“Selvom vi i dag har stor indflydelse på vores arbejde, ser vi stigende tilfælde af stress og depression, fordi medarbejderne løser opgaverne individuelt og på et niveau, de ikke har ressourcer til.”
Tue Isaksen, cand.psych., Human House Ledelse & Arbejdsmiljø
Ledelsesværktøjet Core Culture Toolbox er støttet af Velliv Foreningen og udviklet i partnerskab mellem Tivoli, HAB,
Nordic Computer, Aarhus Vand, Human House Ledelse & Arbejdsmiljø og Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv.
